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我有话说:H1B竞争激烈,留学生毕业何去何从

马上将迎来5月份的大学毕业季,在美国就读的留学生申请工作签证H1B的抽签结果大约在本月中旬陆续出炉。华人留学生们对毕业后的人生如何规划?求职过程中遇到了哪些难题?是打算留在美国工作,还是回到家乡创业?对于最近联邦钓鱼执法抽查签证、欺诈华人挂靠假大学的事件,华人留学生持何看法呢?


在马里兰大学就读研一的陈羽晟已经在为毕业后的就业做打算了。“目前就是找一下实习,积累工作经验。”他表示,如果有机会,他希望毕业后能够继续留在美国,因为已经习惯了美国的生活,而国内变化很大,自己不一定能适应。对于毕业后的去留,他唯一担心的就是签证问题。因为有身份问题,找工作就会有限制,某些工作只会提供给公民或有绿卡的人。但他也乐观地表示,凡事主要是靠自己,结果如何就“顺其自然”了。

陈羽晟的同学陈星宇也希望毕业后能够留在美国工作。“就美国的大环境来说,机会和挑战并存,对于像我这样的国际留学生而言,需要付出更多努力,才能得到相应的回报,这对我自己的人生将是很好的激励。”虽然毕业后要留在美国可能受到身份和语言的限制,但他表示,只要自己具备资格、不放弃,他相信美国的公司是会选择他的。对于毕业后的人生规划,他认为,当下最重要的是把学习搞好,增加专业知识、提高技能,系统地、有针对性地为将来要从事的行业做准备,让自己能够应对美国公司的挑战。“美国是一个大熔炉,我想,在这里接触不同的文化和企业,让自己在能力和文化认知上也变得更加多元,这样可以很好地锻炼自己。”对于华人挂靠假大学办身份来美国的现象,他认为,这种做法对当事人以后的人生将造成伤害,因为美国是一个诚信的社会,虚假做法会给当事人留下不好的记录,以后来美国会更困难。他说:“一定要通过合法的方式才能留下来,在这个过程中,要尽力去尝试和摸索,你是能够成功的。”

来自台湾的留学生肖凯中也在读研一,目前正在寻找暑假实习机会,他希望毕业后能够获得身份,留在美国工作两、三年,与全世界各地的人合作获得一些经验,然后回到台湾创业,让家乡变得更好。他经常也会询问学长的求职经验,了解如何准备给目标公司投简历。在他看来,身份是一个过程,是他留在美国工作和获得以后想要得到的经验,但不是最终留在美国的目的。

去年毕业于乔治华盛顿大学的鞠亚彤目前在一家律师所工作,她分享了自己毕业时求职的经验。由于申请就读博士学位的学校不算如意,鞠亚彤临时决定找工作,当时距离毕业仅一个月时间,但优秀的她很快获聘于华府一家办理较多中国业务的律师所。她表示,毕业后选择去留,取决于每个留学生的性格。对于多数女生而言,美国的环境相对轻松,而在国内工作的压力比较大,此外,美国在生活环境和食品安全方面都是优质的。在求职面试时,毕业生可以同雇主谈身份问题,询问对方是否可以提供帮助;在实习期间也可以要求雇主帮助解决身份问题,鞠亚彤就是在雇主的帮助下,于数日前递交了H1B的申请。她认为,华人留学生都非常优秀,毕业后即使回国工作,也会有许多机会。因此,没有必要使用非法的手段留在美国。

黄亦诗毕业于加州大学伯克利分校,在华府从事道路和桥梁设计工作已经两年多。她在毕业后才开始找工作,并在教授的推荐下,顺利获得理想的工作。黄亦诗建议即将毕业的留学生要早做打算,工作经验很有价值,要多积累。至于H1B抽签,就全靠运气了。她说:“不需要强求,努力工作,保持积极的心态,随缘就好。”

2017-04-14 / by / in , ,
H-1B抽签结果将揭晓 申请人增加了3000个
本月7日,美国移民局(USCIS)发布通知表示:收到足量2017财年H-1B的申请,并已关闭申请通道。2017年的H-1B名额和往年一样,硕士及以上学位的H-1B名额有20000个,常规申请H-1B的名额有65,000个。


今年H-1B共收到23万3000个申请,比去年增加了3000个。4月9日,移民局已通过电脑系统完成了抽签。

正在等待抽签结果的“二次试水”后留的学生小严表示:“感觉我们这一批留学生想在毕业后通过H-1B工作签证留在美国这条路可以说是越来越难走了。原本抽签几率越来越低,又赶上特朗普当政。估计往届生也加入了今年的抽签大军中,中签的几率更低,希望就更加渺茫了。不少当年没有抽到工作签证或者有了H-1B但公司迟迟不给办绿卡的学生,都会选择重新回到学校去进修,来缓解一下暂时的紧张局势。在这里我建议那些有意向重返大学进修的学生,在不违背自身兴趣的同时,可以尽量多选一些STEM(Science,Technology,Engineering,and Mathematics)专业的学科去读,因为目前特朗普政府针对移民很明确的一个态度就是:留下需要的,送走不需要的。那么这样一来,STEM专业明显较其他专业更具备被审批通过的优势。我虽然也属于STEM专业中受到福利的一批人,但是这也已经是我第二次抽签了,所以心态也放得比较淡了,也已经做好了这一次再不中签就回国的准备,毕竟现在特朗普种种政策对于留学生在美发展而言的确也不是很有利的。”

现就职于圣塔莫尼卡(Santa Monica)一家结构建筑公司的梁同学今年也已经是第二次抽签了,虽然说同样拥有STEM专业3年的OPT优势,可以连续3年参加抽签,但是已经落签一次的他心中不免有些忐忑,相比去年他显得焦急了很多:“毕竟去年是第一次抽签,心里想着今年不成还有明年,但是到了今年,明显心理压力加大了,女友去年已经抽到了H-1B,且她的留美决心很坚定,所以无论怎么样我都要想办法留在美国。所以,今年我准备再一次申请H-1B抽签的同时,也会着手申请E-B5(投资移民),目前也有不少传言说投资移民金额数量会增加,所以,家里都觉得如果要通过投资移民获取绿卡的话,就更要趁早了。”

来源:侨报

2017-04-14 / by / in , ,
美国移民局放出第二招 H1B再遭打压

美国当地时间4月3日,H-1B工作签证申请开始收件,而在同一时间,美国总统特朗普自竞选以来反复强调的打击H-1B滥用,也在各政府渐露头角。不单是美国移民局、司法部都在3日严正“警告”,不能容忍滥用H-1B伤害美国工人,移民局更在员工内部“悄然”发布政策备忘录,要求对今年申请计算机职位的H-1B加强审核。这应该是继暂停H-1B加急服务之后,移民局整改H1B第二招。


加强打击H-1B签证欺诈及滥用

美国自1990年开始采行H-1B非移民工作签证计划,目前每年分配8.5万个名额,以利雇主招聘技术熟练的外国劳工。H-1B签证持有人可在美国工作3年,期满可延长1次,总计6年。

许多外国留学生移民美国都循着这样一条路:到美国大学念书,获得高学位,被一家公司雇用,然后由公司出面申请允许工作的H1B签证,经过数年工作后申请绿卡,最后达到移民美国的目的。

移民局表示,H-1B非移民工作签证计划理应帮助美国公司,在找不到合格美国本土劳工的情况下,招募高技能外籍劳工。然而,太多的美国劳工,即便具备符合技术工作需求的技能,也愿意在这些领域工作,但却被忽视或不公平地对待,处于不利地位。

滥用H-1B签证计划的雇主,在引进更多外国籍劳工后,对美国劳工产生不利影响,包括降低工资及减少工作机会。因此,打击就业移民计划的欺诈行为,保护美国劳工就业权利是移民局的优先事项。

移民局说,自4月3日开始,将采取更有针对性的实地考察。遇以下情况,移民局将重点考察:

•移民局如果无法通过商业数据验证雇主基本业务信息;

•优先考察依赖H-1B的雇主,即雇用H-1B劳工人数高于美国本土劳工;

•雇主为在其它公司或机构工作的外国籍劳工申请H-1B签证。

通过针对性的实地考察,移民局可集中资源专注於潜在H-1B签证欺诈和滥用的情况,并确定依赖H-1B的雇主是否未依法聘雇美国劳工。

移民局表示,除了针对性的实地考察,仍将在全美持续随机和突击调查,这些现场调查的目的,并不是要调查非移民雇员是否涉及任何形式的刑事或行政犯罪,而是要调查滥用H-1B签证制度的雇主。

在这里指的个人不仅包括美国劳工、持有H-1B签证的外国籍劳工,如果自认是此等欺诈或滥用行为的受害者,也可送电子邮件给移民局。移民局收到此等信息后,将作为后续调查及转交执法机构进行可能起诉的依据。

针对入门级程序员,打击外包公司

移民局3月31日发布备忘录,表明不再遵循2000年发布、提供计算机相关职位H-1B审查标准的“过时”备忘录。新政策要求移民局官员以是否符合特殊工种(specialty occupations)为审核重点。比如,H-1B特殊工种要求申请人至少在该专业(specific specialty)有美国本科及以上学历,但很多H-1B申请都未达标。有些或许学历达标,但专业不符;有些则以两年制的副学位(associate degree)就获得了H-1B。

该备忘指出,移民局官员长久以来,都默认编程(programming)是特殊工种。但仅是“申请人可受雇任职计算机编程师(computer programmer),并运用信息技术和知识帮助企业实现目标”这一点,已不足以构成特殊工种。尤其是计算机编程初级职位(entry-level),通常不具备特殊工种资格。而帮员工申请H-1B的雇主,应解释工作职责的复杂性等因素,来证明该职位符合现有条款“8 CFR214.2(h)”对特殊工种的规定。此外,该备忘亦提醒移民局官员考虑职位的薪水标准,是否达到签发H-1B的资格。

科技与外包公司是H-1B签证程序最大的用户。印度的外包公司每年获得高比例的H-1B签证,而且支付的工资往往低于美国的科技企业。根据彭博行业研究分析师Caitlin Webber的数据,2016年电脑程序员岗位的H-1B签证申请数量超过1.3万,平均年薪大约7.2万美元。

美国劳工部2015年批准的H-1B签证申请中,电脑程序员约占12%。其中41%属于最低工资水平的岗位,这样的岗位在日常工作中基本无需自己决断。移民局最新发布的备忘录特别针对这种入门级的电脑程序员。

H1B加急服务暂停

3月3日,美国移民局发布通知,宣布从2017年4月3日起取消H-1B工作签证申请的加急服务(Premium Processing),该取消可能会持续半年。移民局特别说明,占2018年财年H-1B名额的所有申请和2017年4月3日以后提交的不占名额的H-1B申请都属于“取消加急服务”的范畴。

通常这一签证的申请程序需要半年时间,加急处理允许申请人付1,225美元在15天内获得结果,虽然取消加急是6个月的暂时措施,但有报道认为,这是川普政府收紧这类签证的第一步。

移民局周一已开始受理2018财年8.5万H-1B签证名额的申请案件,今年有3项重大改变,包括4月3日起暂停受理加急申请(premium processing)6个月;I-129表申请费用调高到460美元;相关费用支付如果出现问题时,移民局会拒绝受理,申请人不再有14天的改正时间。

多项提案要收紧H1B签证

川普政府誓言要收紧H1B的签证申请。国会众议员达雷尔·伊萨数月前提出了一项名为《保护和增加美国就业岗位法案》,要打击不公平地把工作外包给外国工人的公司;众议员查克·格拉斯利和理查德·杜宾提交了《H1B和L-1签证改革法案》,提出对已经有一半雇员为H1B和L-1签证的公司不允许再雇H1B工人,以及取消现有的H1B抽签制度,给美国毕业的高学历外国学生以优先。

来源:综合新闻

2017-04-14 / by / in , , , ,
中国游客来美:这类人最易被遣返…
一名25岁的四川游客日前入境洛杉矶国际机场(LAX)时被关进小黑屋,且被遣返回中国大陆。律师说,来美的亲属邀请信和停留时间都要合情合理,才能被放行进入美国。


年轻单身有错?愈是年轻的中国大陆游客来美,愈要小心被遣返。日前一名25岁的四川游客,3月28日入境洛杉矶国际机场(LAX)时不仅被关进小黑屋,还被遣返中国大陆,让美国的亲属等到半夜都没见人。

来自四川的肖康是第一次来美,他在28日持旅游签证入境,为了保险起见,他在美国的姑姑事先还为他写了一封邀请信,结果他的姑姑在机场等到半夜都没接到侄子,后来才知道侄子在海关被关进小黑屋后遣返。他的姑姑很气愤,说她侄子没有犯罪纪录,也没有带违禁品,就是来美国玩和探望姑姑,为什么海关如此不近人情?

肖康回到中国大陆后才告知姑姑未能入境的原因。他说,海关觉得他的回程机票时间太久,竟然相隔五个月,其次是他年轻单身,且没有具体的旅行行程,海关将其签证作废。移民官告诉他,如果要再来美国,必须重新申请签证。

年轻和单身为什么会增加入境风险?明明有邀请信,为什么不管用?

移民律师许俊良表示,移民官最在意是,怕来了不走,通常年纪大的人,比较难适应生活,就算留下来,老美也不怕。但年轻人就不同,20多岁的人,在美国能活下去,所以移民官对不同年纪的人态度也不同,愈年轻愈容易被移民官质疑。

首先,姑姑和侄子的亲属关系比较远,普通的邀请信不具备足够说服力,尤其是肖康第一次来美,意味着很多年未见姑姑,这样相对比较疏远的关系,让邀请信的真实性被打折扣,除非来探望姑姑有重要的活动需要侄子出席,但因为侄子的身分,很难证明有重要活动必须侄子出席。

他说,另外,五个月的时间太长,又没有什么旅行计画和行程安排,旅费和在美五个月的生活开销由谁来支付,这些都很容易让海关疑心,来美国那么长时间的真正目的。通常亲属邀请信没有什么制式写法,但重点要体现来美有什么事,比如重大的庆典如毕业典礼等,其次是在美国停留时间,是否短期停留后肯定会离开。如只是邀请去迪士尼乐园玩就很假。通常移民官在问话时,还会套反话,如只给一周可以么?如对方脸色不好,移民官多半就会判断其中有诈。

许俊良说,为了保险起见邀请信可找律师写,也可自己写,但要说明细节,如要带邀请的亲属去哪里玩、行程安排,写信要禁得起推敲、感人,合情合理,还要考虑与亲属的亲疏感觉。

来源:世界日报

2017-04-14 / by / in , ,
申请美国大学 策略比考试重要

很多华人学生认为自己的GPA和SAT成绩很高,就能进入美国顶尖学府。事实上,比分数更重要的是能展现学生个人特质、有内涵的作文和面试表现等的策略,Kuorageous美国大学院校入学咨询中心创始人郭睦怡博士表示,入学申请材料中的个人陈述(Personal Statements)是学生向大学推荐自己的最好机会,须掌握个中策略,才能打动入学招生官的心。

轻忽个人陈述
优秀学生也可能落榜

大学入学招生委员会在面试前,要读过几百篇个人陈述,筛选出面试对象之后再发面试邀请。曾担任入学招生官的郭睦怡博士说:“如果学生的个人陈述乏味、笼统、平淡无奇,给自己申请中的弱点找理由、把自己的失败原因推到别人身上,例如归结于自己的族裔、性别和经济状况,或只是把简历改成个人陈述等等,即使这些学生的SAT成绩和GPA都非常完美,入学招生官也不会选择面试他们。”

郭睦怡博士表示,个人陈述在本科申请过程中非常关键,因为这是入学招生官了解学生在学术成绩之外的特质的重要渠道,甚至可能影响学生能否被录取。

凸显个性
才能脱颖而出

个人陈述的核心目的就是尽可能让招生官通过学生所描述的内容,对学生有更全面的了解。只有与众不同、凸显个性的陈述才能脱颖而出,获得面试的机会。

郭睦怡博士成功辅导过数百位学生,擅长发掘学生在生活中令人触动且印象深刻的个人经历,例如:“学生A的奶奶死于癌症,但医院里没有人能用简单明了的非专业术语给父母解释清楚死亡原因,这激发了她想要成为患者支援人员的愿望。”

“学生B从小想当医生,但一个偶然的机会,他得以施展自己的戏剧功力。之后他便成为一名百老汇演员,一做就是十年。但他妈妈临终前最后的遗愿是让他成为医生,于是他又重回医学道路。”

入学咨询顾问
专业分析评估 事半功倍

对任何想进入美国顶尖大学的学生来说,选择有成功经验并且具备耐心的入学咨询顾问是很好的起点,因为专业顾问除了负责与家长和学生沟通,提供建议,也能在过程中发掘和锻炼学生未来在大学里出类拔萃的潜能。

郭睦怡博士会根据每位学生现有的教育程度、特长和爱好及发展目标,专业分析和评估,准确地推荐学校和专业,为学生申请大学的计划提供合理的建议及详细的申请指导,达到事半功倍的申请结果。

郭睦怡博士是Kuorageous入学咨询公司的创始人,是纽约大学医学博士(MD)和法学博士(JD)、伤口护理专家、在职执业医师,持有美国医学委员会授予的内科医师资格,曾担任联邦政府医官,目前兼任纽约皇后区约克大学(York College)副教授。

郭博士拥有二十年辅导学生入学实战经验,已成功将几百名学生送进录取率极低的顶尖大学和研究所,在医学、法律、工程、建筑等领域有丰富人脉资源和行业影响力。

Kuorageous美国大学入学咨询公司创始人郭睦怡博士(中)和学生们在一起。
Kuorageous美国大学入学咨询公司创始人郭睦怡博士(中)和学生们在一起。

Kuorageous Admissions Consulting
美国大学院校考生入学咨询中心
网址:www.kuorageous.com
FACEBOOK: www.facebook.com/kuorageousMDs
电话:929-293-6916 (微信号:929-293-6916)
邮件:KuorageousMDs@gmail.com

2017-04-14 / by / in , , ,
精辟实用!10个教养小秘诀,父母必学

教养子女可说是天下父母一件最艰难也最有意义的工作。在这个充满诱惑、暴戾之气和不安的现代社会中,身为父母应如何陪伴并引导孩子走一条快乐、健康和充实的成长道路?以下是摘自美国生活网站〝Lifehack〞的10则专家给父母的建议以及常见的教养误区,非常精辟实用。


1. 倾听

倾听要主动积极。孩子说话时要看着他的眼睛,不要打断他,也不要一副等着换你发言的姿态。如果孩子没有问你意见,就不要发表意见,但你可以发问,例如:〝你觉得这件事可以怎么做?〞或〝这件事你有什么感受?〞

真心聆听孩子想说的话,就能激励他们继续和你沟通。如果每次对话都在说教,孩子会感到自卑和权利被剥夺。利用你们共处的时间(如坐车或吃饭时),试着敞开心胸、安静的听听他们的想法。

2. 让孩子看见你犯错

人有韧性、有潜力,成功者之所以能成功,是因为他们经得起失败,才能东山再起。言教不如身教,想让孩子明白犯错是成长的必经过程,偶尔让他们看看你失误的样子,例如把菜烧焦,或是打球时摔了一大跤。

有时候无意中对小孩做了负面教育,也可以即时真诚面对错误,把它变成正面教育。例如你被小孩惹火了,对他放声大吼,这时别过于懊悔自己情绪失控,你可以对孩子说:〝我并不想在心情不好时对你大吼,对不起,妈妈也有犯错的时候。〞

3. 容许孩子闯祸和犯错

实际上,不管大人或小孩,从犯错中学习才是最快的。所以,让孩子自己搭公车下错站,或让他自己倒牛奶溅得满地都是,都能从中学到经验。儿童心理学家迪克(JoAnn Deak)认为,当孩子第一次没把事情做好时给予支持和鼓励,他会较愿意继续去想办法做好。这样的孩子会摸索出解决问题、克服难关的能力,这也是孩子未来取得成就的重要基础。

4. 一起到户外活动

《环境心理学》期刊(Journal of Environmental Psychology)一篇研究显示,户外活动能使人心情愉悦起来。不论是健行、骑自行车、游泳、划船或遛狗,这些接触大自然的活动都有助于纾压。另外,根据美国〝国家野生动物协会〞的研究,户外活动除了能促进小孩身体发育,还可提升想像力和持续注意力、降低侵略性,并提高课业成绩。

5. 教导孩子感恩

加州大学柏克莱(Berkeley)分校做过研究,感恩可以增进个人幸福,如果孩子对自身拥有的东西心存感谢,大多比较快乐。父母可以开创这样的环境并建立习惯,例如利用晚餐全家聚在一起的时刻,每个人分享自己当天最棒或最感激的一件事。有共进晚餐习惯的家庭,小孩通常比较健康。

6. 称赞孩子做的事,而非称赞孩子本身

人有一种负面倾向,就是生活中的坏东西总是记得比好东西还要多。比起希望、鼓舞和高兴等正面情绪,愤怒和恐惧等负面情绪释放出的化学物质具有较强的冲击力。

心理学家德维克(Carol Dweck)研究发现,当人每次听到他们心中认为的负面东西时,得称赞他们七次才能抵消那个冲击力,而且称赞时必须用很具体的方式来表达,才能达到最佳效果。

当小孩被赞美聪明时,他会很高兴;可是不具体的称赞容易误导小孩,无意中灌输他们一种〝事情轻易做出来就是聪明、而必须努力才能做好就不聪明〞的观念,使孩子不愿尝试困难的工作。

称赞孩子时,你应该称赞他做的计画、他付出的努力以及他的技术。当孩子面对棘手的事情时,你可以搬出他们以前曾经搞定某事的干劲与经验,加强他们的信心与正面意志。

7. 开开心心玩一场

有句话说:〝人不是因为变老就不玩;而是因为不玩而变老。〞童年最棒的部分就是玩乐。教孩子爬树、和孩子一起打扮成超级英雄,或办个家庭活动逗他们开心,越蠢越好。要给孩子快乐的童年,就要经常让他们开怀大笑。

8. 教导孩子善心

善心有两部分:爱自己和爱别人。

如何教导孩子爱自己?首先就是要以无条件的方式表达你的爱。

有些父母会跟孩子说:〝你乖的话我就爱你〞或〝你爱我我就爱你〞。把不爱当成做坏事的处罚,孩子会以为:当他有某种行为时就不值得被你爱。育儿专家戈登(Thomas Gordon)认为,最好别说〝如果你爱我,你就不会做那件事。〞这种话,千万不要把你的爱与他们的行为挂勾。对孩子展现无条件的爱,他们才能真正学会爱自己。

爱别人是第二部分。教孩子如何去同情和关怀他人,邀他们一起去做志工、帮助别人。告诉孩子你自己有多幸运,能生活在这块地方并拥有这么多东西,这样孩子就会对原本视为理所当然的事物心生感激。

9. 以肢体碰触向孩子表达爱

人类的知觉系统(sensory system,视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉)对于维系社交关系有很大的作用,其中触觉在亲情上扮演重要角色,人们藉由肢体碰触分享彼此关系与促进正面情感。研究证明,牵手、倚靠、拥抱和亲吻等肢体碰触对促进身心健康具有奇效,即使只是摸摸小狗的简单动作,都能让人感到心情放松、压力变小。

10. 以身作则,教孩子管理情绪

大脑有一块负责调控情绪的区域叫〝前额叶皮质〞(prefrontal cortex),由于20岁以下的孩子其前额叶皮质尚未发育完全,所以小孩的情绪管理能力深受父母身教的影响。

举个例子,如果小孩在晚餐前要吃饼干,你拒绝了,他开始撒娇、嘀咕,都没用,最后大哭大闹起来。当然,如果你是新手父母就要注意:这时你不能怕烦就迁就他,否则孩子将来还会故技重施。

此外,最重要的一点就是:父母的情绪反应会感染给小孩。如果你在小孩失望之际显得焦虑不安,那么你那焦虑不安的情绪就成了一个坏榜样,进入他的脑中。记住:在孩子面前,你应该展现合宜得体的情绪反应(如冷静、镇定),如此,孩子才能从你身上学习正面的情绪自制能力。

2017-04-13 / by / in ,
六个狠招就能学好英语 真有效

学好英语你有最有效的办法吗?你有学习英语的决心和狠劲吗?如果还没有,那就拿出狠心来学习,本文专门帮助你更好学习英语 。


通用原则1:你要真想学英语+脸皮要厚

如果你不想学英语,就别看本文了。学习和吃饭一样,别人无法取代的,得自己想吃想学。要学英语就不要怕人笑,要大胆说英语,不怕英语好的人笑。多虚心学习!

通用原则2:严格每天学习计划和每天持之以恒

这个也不算狠招,但确实是英语学好的重要基础。语言需要每天应用和练习。例如严格在每天固定时间进行英语学习,雷打不动。

建议在清晨5:30-7:00进行听力和朗诵、晚上7:30-8:30进行单词学习。原因是清晨人的听觉非常灵敏,对听说的训练颇为重要,而晚8点前后人的记忆力处于高峰期。

可是有人说自己的时间不够,很搞笑的说法。玩游戏有时间,泡论坛有时间,看视频有时间,咋就没时间学英语呢?实在没有时间,就早起1小时并晚睡1小时。

狠招一:用英语唤醒大脑:反覆听能提高听力能力

凌晨刚醒,还懒在被窝里的时候,就开始听英语听力材料。可以打开手机、MP4啥的,如果没有这些东西,你的手机应该可以播放听力,实在不行就自己攒钱买一个。认真听、反覆听。基本节奏是同一篇文章连续反覆听5遍之后起床。每篇文章连续听一周,之后换新文章。

文章可以是与大学英语文章或研究生英语文章或难度和长度更大一些的英语内容。听的标准是,你能够分辨出朗读者的每一个单字读音和音节处理。如果一篇文章的通篇到达这个程度,也可以换新文章。文章的难度可以渐进。

如果严格实践,这一招很厉害,几乎可以让你的听力考试到满分,听老外说话和听新闻都很自然。一个研究生同学曾天天带个耳机听英语,大家问他听啥好内容,这位老哥说在听英语课文同步录音磁带,众人嘲笑;后来在英语考听力上,这老哥考满分。这家伙的耳朵是磨练出来的!

狠招二:讲英语故事,朗诵、背诵英语佳篇

在清晨阅读英语,每天就朗诵一篇文章即可。这一篇文章连续朗诵至少十遍。

但每一遍朗诵,都要非常投入,就全当你是美国或英国的电视台主持人在主持节目和主播,你不是在读英语而是在用心声情并茂地讲故事。你会发现你一遍比一遍朗诵的好,这个可以快速培养你的英语语感。

记住,一天一篇,一篇十遍。目标最佳状态是你可以脱稿把这个内容讲述给另外一个人听,好好炫耀炫耀。

文章的选择也很重要,建议选择话题广泛和内容优美的文集和自己感兴趣的话题,特别推荐美国总统奥巴马、克林顿等演说和名家短篇和重大新闻题材。一旦练好了口出雷人呀!

狠招三:给电视做同步口译:快速提高口语

找任何一个中文的电视剧或新闻或对话节目,当然建议是题材比较现代的或自己喜欢的。然后不管自己行不行,就一句跟一句地同步口译电视中的每一句对话。要求自己尽量地快,也不用太关心语法和对错,就是尽量去翻译就好。

久而久之,你会发现自己口语在提升。

当然这个方法有些无厘头,但对于有一定英语基础但口头表达吃力的同学是极好的压力锻炼。

当然你会质疑不知道是否翻译的对,其实你会发现自己很多地方如果表达不好,说明一些英语不会说。而在上述的学习中,你的大脑会自然关注相关的表达方法,自然进行学习。大家试试会发现这个方法的妙处。

狠招四:嚼烂英语或双语字幕电影、电视剧

找到英语或双语字幕的影视内容,然后就一个镜头或3分钟以内的片段的重复看。第一遍挡住字幕,尽量听和跟读;第二遍,放开字幕,尽快听和跟读;第三遍再挡上字幕,尽量听;如上重复,直到这个镜头或片段的内容你可以完全分辨出每一个单字和音节;下一个境界就是,你可以不看电影,像讲故事一样复述给他人听。

总之当你把一部影视作品这样通读完毕,英语有大进步。

影视题材的选择,不建议选枪战和动作片,包括感情戏,因为对话太单调简单。鼓励选择历史剧、剧情片、励志题材等。当然Friends也不错。有人说,我没钱我没电脑,除非你真的没钱去网吧打游戏,那么你就别用这个方法。

狠招五:啃透英语原著:逐字逐句地推敲

找一本英语原著,可以是小说、技术题材或人物传记或札记,总是汉译题材也比较出名的作品。之后就一字一句的分析和推敲,把书中遇到的每一个生词都学会,每一个句式和解析和自己进行5个造句。

如此每一句都进行推敲和揣摩,直到一页内容搞定,直到一章内容搞定,直到整本书搞定。要想更上一层楼,还应该同步写此书的读后感。你的英语理解和阅读和写作能力必然上升非常高的台阶。

狠招六:Everything English英语无处不在

只要你脸皮够厚,只要对方懂英语,你就全用英语表达,除非你实在不知道单词,也要用各种已知单词尽量描述、直到说清楚。当然紧急情况例外。上课记笔记,写日记用英语,自言自语用英语。在学校里在大街上,要做到你看到的所有东西都能用英语表达。聊天更要尽量用英语,实在不行就找老外用户,你教他汉字,他磨练你的英语,还可以视频语音,免费外教。

中国人典型的哑巴英语,就是练的机会太少,这个可以多当当免费导游,周末去旅游景点给老外当导游。当然,最高境界,也是你一定要努力每天做到的就是Thinking in English。因为人进行推理时是用语言的,你的大脑想事的时候,请尽量用英语思考。

终极大招:勤学苦练+听说读写+重复

兴趣和方法就是最好的老师,勤奋就是最好的朋友,严格行动就是最好的回答和自我激励。如果你坚持实践必然英语突飞猛进,和老外胡吹海砍没问题而且是商务交流水平。并且这些方法灵活运用也适合其他外语。当然每个人都有自己的方法,大家可以综合借鉴。也许你会说你都懂,不过要看自己是否做到了。

方法不一样,会事半功倍或事倍功半。其实英语学习方法很多,这里也仅介绍部分,但无论哪种方法,都要做到勤学苦练地进行听、说、读、写,并且一定要有足够的重复量,你就可以快速提升英语水平!如果你可以坚持每天这样做,你会非常有成就感和每天进步的快乐!

2017-04-12 / by / in , ,
美国求职者理想去处 那些城市薪水很耐花

每个人都希望能有更好的生活,但生活在不同的城市消费与需求也都不一样。对于一些求职者来说,在美国哪些城市的生活与成本比率相对较好呢?理想去处是哪里呢?


据大纪元引述CNBC新闻报导,对求职者来说,最好的地方很可能会是那些容易找到工作、获得好薪水、能买得起一栋好房子的地方。在2016年的报告中,美国知名求职网站Glassdoor根据工资和房产价值,评比出美国15个生活成本比率最好的城市。可谓求职者的理想去处。

这一比率是一个城市的基本工资中位数除以房价中位数而得出。生活成本比率越高,人们能存下或者能消费的钱就越多。

遗憾的是,诸如纽约、旧金山等大城市却不在此列。这些大城市虽然能让你赚到更多钱,但却很少有人能在那里买得起房子或公寓。

以下是15个生活成本比率最好的城市,在这些城市生活,你的工资可能不会那么高,但你的薪水却很耐花。

1、密歇根州的底特律(Detroit,MI)

生活成本比率:50%

基本工资中位数:61,500美元

房价中位数:123,100美元

未分配职位数:54,808


田纳西州的孟菲斯。(pixabay.com)
 

2、田纳西州的孟菲斯(Memphis,TN)

生活成本比率:46%

基本工资中位数:52,000美元

房价中值数:112,100美元

未分配职位数:17,982

3、宾夕法尼亚州的匹兹堡(Pittsburgh,PA)

生活成本比率:45%

基本工资中位数:56,896美元

房价中值数:126,700美元

未分配职位数:46,379

4、俄亥俄州克利夫兰(Cleveland,OH)

生活成本比率:44%

基本工资中位数:55,000美元

房价中值数:125,500美元

未分配职位数:29,304

5、印第安纳州印第安纳波利斯(Indianapolis,ID)

生活成本比率:43%

基本工资中位数:56,000美元

房价中值数:130,200美元

未分配职位数:33,090

6、密苏里州的圣路易斯(St、Louis,MO)

生活成本比率:40%

基本工资中位数:56,896美元

房价中值数:141,900美元

未分配职位数:35,300


俄亥俄州的辛辛那提。(pixabay.com)
 

7、俄亥俄州的辛辛那提(Cincinnati,OH)

生活成本比率:40%

基本工资中位数:57,179美元

房价中值数:143,400美元

未分配职位数:32,605

8、阿拉巴马州的伯明翰(Birmingham,AL)

生活成本比率:40%

基本工资中位数:50,800美元

房价中值数:128,000美元

未分配职位数:15,299

9、密苏里州的堪萨斯城(Kansas City,MO、)

生活成本比率:39%

基本工资中位数:58,000美元

房价中值数:147,500美元

未分配职位数:35,639


肯塔基州的路易维尔。(pixabay.com)
 

10、肯塔基州的路易维尔(Louisville,KY)

生活成本比率:39%

基本工资中位数:54,000美元

房价中值数:137,500美元

未分配职位数:22,693

11、纽约州的水牛城(Buffalo,NY)

生活成本比率:39%

基本工资中位数:50,000美元

房价中值数:128,100美元

未分配职位数:13,599


德克萨斯州的休斯顿。(pixabay.com)
 

12、德克萨斯州的休斯顿(Houston,TX)

生活成本比率:38%

基本工资中位数:65,000美元

房价中值数:172,100美元

未分配职位数:72,033

13、奥克拉荷马州的奥克拉荷马市(Oklahoma City,OK)

生活成本比率:38%

基本工资中位数:50,000美元

房价中值数:132,500美元

未分配职位数:16,388


俄亥俄州的哥伦布。(pixabay.com)
 

14、俄亥俄州的哥伦布(Columbus,Ohio)

生活成本比率:37%

基本工资中位数:57,000美元

房价中值数:154,600美元

未分配职位数:30,728

15、乔治亚州的亚特兰大(Atlanta,GA)

生活成本比率:37%

基本工资中位数:60,000美元

房价中值数:163,000美元

未分配职位数:90,739

2017-04-11 / by / in , ,
名校/非名校毕业 对就职影响几何?

如果两个面试学生,看起来水平差不多,一个是关西大学的,另一个是京都大学的,我就会想,也许我还没给京都大学的学生发挥空间吧……〞日本就职专家在部落格上透露了一位面试官的〝心声〞。


面试官总是对名校学生更有好感,甚至在投简历阶段,有些学校学生就占据优势。那么究竟学校对就职影响有多大,非名校学生又该如何破解呢?

不会因简历落选的〝超一流〞校

如果你毕业于早稻田、庆应、上智、同志社、关东・关西地区名门国立,那么恭喜你,在投简历阶段,你几乎不会因为学历而落选。

虽然专业不同,受企业喜欢程度多少有差异,但大部分企业人事都认为,这些学校毕业生是〝可以放心招聘〞的〝信得过品牌〞。

不过换言之,如果你毕业于这些学校,简历却屡投不中,就说明跟〝硬件〞无关,问题出在简历内容上。

稍有劣势的〝一流〞校

被合称为〝GMARCH〞的学习院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学,以及被称为〝关关同立〞的关西大学、关西学院大学、同志社大学和立命馆大学虽然都是关东、关西名校,但除了同志社大学外,其它学校多多少少在应聘大企业的时候,都会有些劣势。

另外,地方国立大学也在此列。

不过,需要特别注意的是,通常在投简历阶段,这些学校的学生并不会因为学校不够大牌就落选,需要注意的反而是面试阶段。

这是因为,大企业、人气企业的面试越到最后,剩下的越是优秀的学生,甚至有时候最后一轮可能只剩下东大、京都大、筑波大、早稻田、庆应这样名门学校的应聘者。这时候,学校招牌稍差的学生自然就要吃亏了。

甚至正如文章开篇时那位面试官一样,不自觉倾向名校学生的招聘者也大有人在。因此,越是学校在这一水平线上的学生,越是要认真准备面试,将自己的优秀之处全面展现给面试官。

就职专家指出,其实每年就职失败、找不到工作的毕业生中,最多的其实就来自上述这些一流学校,因为学校相当不错,所以只面试大企业,又没有对症下药准备面试,最终不得不吞下失败的苦果。

投简历就要注意的〝中坚〞校

统称为〝日东驹专〞的东京私立综合大学,其代表为日本大学、东洋大学、驹泽大学、专修大学;以及统称为〝产近甲龙〞的关西私立大学,代表学校为京都产业大学、近几大学、甲南大学和龙谷大学,都可以分为第三类——中坚学校。

很遗憾的是,上述学校的学生在投简历阶段,就有可能因为学校问题被〝刷下来〞。也就是说,尽管你可能在很多方面的优秀程度不逊于一、二类名校,但仍然有些大企业甚至不想给你一个展示的机会。

那么,这类学校学生最重要的就是〝广撒网〞,多投简历来获取更多面试机会。周围人投40家,你就投50家。

当然,如果因为简历投太多,所以没时间好好写,就会变得本末倒置,因此一定要提早准备,先做好企业研究、面试练习等,千万不要因为周围人都没有很积极去找工作,就跟着随波逐流 。

有望变英雄的〝普通〞校

如果你的学校没有在上述这些大学之列,那么就要做好碰壁的准备。不过这并不是说你没有机会找到一份满意的工作。

事实上,尽管辛苦,但提早准备、多投简历、在内容和面试上下功夫展现自己的优秀之处,同样也有进大企业的机会。

如果你能进入大企业,那么不但会让你未来的同事对母校刮目相看,更比名校毕业的学生多了一份成为母校大英雄的机会。

2017-04-11 / by / in , ,
职场常见十大难题及破解

人类是社群动物,不论喜不喜欢,生命中一切总与周遭人、事、物息息相关。尤其是职场上的朋友,除了友谊的关系,因为彼此间的竞争,更易突显许多利害冲突,这些不仅会影响私人生活,更对职场成败有着关键性的影响。


职场环境中可能随时遇上尴尬、难处理的窘境,这时,自己的高EQ与智慧便是帮助自己渡过难关,化危机为转机的关键。商业内幕网站汇总10个职场上常见的难题,让我们来听听专家怎么回复,只要妥善处理就可以让自己各方面加分。

一.被上司评论自己表现不好

最佳应对:〝坦白说,听到这个很不好受,我了解您在说什么,也很感谢您让我知道。希望和您谈一谈我可以怎么改善。〞

玛丽莎‧格林威尔(Melissa Greenwell)是终点线(The Finish Line)公司的首席执行长,认为听到负面评论一开始会很想争辩,可是这个行为只会使上司以为自己不认错,不想从错误中学习。

二.自己想要职位升等

最佳应对:〝我已经深思过目前工作,我在想下一步会是什么?想和您谈一谈这个问题,听听您的想法。〞

美国捷蓝航空(JetBlue)董事会主席乔尔‧彼德森(Joel Peterson)认为这种说法是很合宜的。但前提是自己在公司有很好的表现作为支撑,上司可能会打开心胸听听你的抱负。

三.给同事意见

最佳应对:〝我有一些建议,也许你这样做将来会更成功。〞

玛丽莎‧格林威尔使用前馈(feed forward)而不是传统的反馈(feed back)。前馈是事前给建议,反馈是事后建议。但反馈时事情已经做了,木已成舟,而前馈则是事前帮助他做对。

四.在电梯内遇到公司执行长

最佳应对:若从来没有面对面见到执行长,这次先自我介绍,然后说:〝对了,谢谢您,‘这个’是个很好的主意,我是新进员工第一年到这里,以前不曾在这么好的公司工作。〞

罗莎琳达‧苪达(Rosalinda Oropeza Randall)是礼仪专家,她说‘这个主意’是谈到一些和公司有相关即时的事情。如果是在放假后第一天上班偶遇执行长,很自然提到最近的假日活动。同样地,如果听到公司的人最近的旅行,可以谈一下他们的旅行。如果不太知道公司的新闻,就不要谈到这一点,说一些一般的话题,问上司假日过得如何。

注意一点:如果谈话一开始就注意到他是敷衍回答或是滑手机,这是明显暗示,保持安静不要再谈。

五.解雇下属

最佳应对:〝我们承认你对这个部门的贡献,但由于某些部份的技能尚未达到我们的要求,所以我们决定终止雇用。〞最后,用正面话语作完结:〝我们希望你会更好,谢谢你为公司做的付出。〞

罗莎琳达‧苪达说:要终止雇用前先明确告知人力资源部门,他们可以给你一些参考。举例说,被解雇的员工可能会采取法律行动对抗公司,最好事先知道人资部门的建议。

六.自己被解雇

最佳应对:〝我可以有一个时间沉淀一下吗?〞

即使自己可能生气和懊恼,不要有任何外在表现,也不要有什么负气的言语。

迈克‧凯尔(Michael Kerr)是国际企业演说家:〝深呼吸并且要求一点时间整理思绪与情绪。〞更重要是〝保持专业态度,不要发脾气,过河拆桥。〞然后询问解雇的因素,是否有第二次机会。

七.想要求加薪

最佳应对:〝这些计划对公司未来非常重要,想知道我参加这些计划可以得到公司什么样的保证?〞

克里斯‧弗斯(Chris Voss)是前联邦调查局(FBI)人质谈判专家,建议谈加薪时退后一步,先让自己参与公司大的计划,像当成自己事业去经营,让自己从一开始就像一个团队领导者。

八.要求工作伙伴安静

最佳应对:〝很抱歉,我只能在安静的环境才能全神专注。我知道这不实际,但是能否在之后的几个小时保持安静,我正在专心做这个方案,你是否可以帮忙一下?真的很谢谢你。〞

然后,几个小时过去后,回来谢谢他,这样做可以使先前的要求变得和缓。

罗莎琳达‧苪达说不要用跟小孩讲话的口气和工作同事讲:〝喂,你可以安静一点吗?〞这种口气有时候会使人觉得不舒服。

不论要说什么,试着在私底下做。如果是在办公室开放空间内,不论说什么都可能被其他同事听到,可能使工作伙伴很尴尬。

九.工作面试被问是否有小孩

最佳应对:〝这是个有趣的问题,或许你能告诉我这个问题的重要性。之前没有人问过我这样的问题,但想明白这个问题和这个工作有什么关系。〞

我们不知道面试主管问这个问题的动机是什么,职场专家林‧泰勒(Lynn Taylor)说这个问题帮助你了解这个公司的工作环境。

十.工作面试被问到自己还去哪些地方面试

最佳应对:〝我曾经到几个公司应征不同工作,而贵公司这个职缺是最吸引我的。〞

琳恩‧泰勒说处理这个问题的方式,就是表现给面试主管看自己如何平静处理敏感问题。

这个问题是很好的机会展现自己对这个职缺的兴趣。再者,把交谈的方向转移到自己的能力,自己够格胜任这项工作。

2017-04-11 / by / in , ,