美国劳工律师

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【视频】在美国工作发生事故受伤怎么办?

在美国工伤事故赔偿有以下几种方式,

1.雇主买工伤保险。美国的工伤赔偿法规定,绝大部分雇主都必须通过购买工伤保险的方式来保护雇员。现在,大部分美国雇员都可以享受到工伤赔偿法的保护。而且,雇员如果在工作时间和工作地点受伤或因为工作造成疾病,都可以享受工伤保险的赔偿。所谓的“工伤”和“职业病”,就是突发事故造成的伤害以及由于长期从事某种工作而患的疾病。至于雇员本人或者其他雇员是否在事故或患病过程中负有责任,则与获得保险的资格没有关系,这样,雇主就没办法利用声称雇员有错从而躲避赔偿。

2.重金赔偿

工伤保险支付的范围

(1)全部医疗费以及住院期间的各种相关的费用;

(2)由于工伤而丧失劳动能力期间的部分工资,最高可以达到工资的三分之二;

(3)是在因工死亡的情况下,直系亲属获得的丧葬费以及最高可达工资三分之二的定期赔偿,以此保证配偶与未成年子女的生活。

(4)受伤者和患病者加入康复计划的费用。

另外,美国的多数州都不允许雇主开除在工伤养病期间的雇员,也不允许雇主拒绝雇用那些领取过工伤保险的工作申请者。

而且雇员在受伤后,可以选择获得工伤保险赔偿,或者是控告雇主的疏忽。但因为法律诉讼程序复杂,花费巨大,而且陪审团提出的赔偿数额难以预料,绝大多数雇主都愿意通过工伤保险解决问题,同时绝大多数雇员也愿意采取这种方式解决问题,因为可以马上拿到赔偿嘛,也免去打官司的麻烦。

五月 19, 2019 / by / in ,
【视频】做好这五样工作 美国雇主对劳工法不再“谈虎色变”

很多人都知道,美国的劳工法偏向于保护劳工,因此有很多人利用劳工法,伪造事实,状告雇主,想以此敲诈雇主。

其实,不管雇主是被告到法院,劳工部,还是员工本人或其律师向您公司索赔,雇主都应尽快与有劳工法办案经验尤其是专为雇主辩护的律师联系,让他们为您分析案件的利弊以决定最好的应对方案。

尽量不要想着与员工私下和解,尤其是付了钱还没有书面和解协议的做法,对您是非常不利的。而且即使员工不大想和解,律师也可以帮您争取最低赔偿额,起草有不承认错失及保密条款的和解协议。

在这里,建议业主不要为了方便而放松警惕,要从最开始就做好一切准备保护自己。

1.雇主应该建立并健全人事档案,与雇员签订正式的雇佣合同,定期评估员工的工作,要求员工合法报税等。

2.雇主应该要求员工每天上下班打卡,任何形式的薪水支付都要员工签收,特别是现金支付的薪资,明确的记录加班时间,对雇员进行安全教育等。应该定期咨询律师或法律顾问相关劳动法例的更新.

雇主如何支付雇员薪资

据美国劳工部规定,雇主必须向雇员支付应得工资包括加班费用,否则就是劳资盗窃。

根据劳工部调查专员介绍,对于拿W-2 报税表的员工,工资一般上是以时薪(Hourly wages)及月薪(Salary)两种方式发放,有时会遵照合同按天或一周计算,但都必须符合最低工资的标准。除此之外,员工一周的法定工作时间是40小时,任何超时工作(Overtimes),雇主要按时薪的1.5倍来支付。

而且按照法律,无论是最低薪资、休息和用餐时间、受伤享有的福利,雇主是一样都不能缺少。

雇主没权决定付时薪或月薪 ?

根据劳工部调查专员介绍,雇主都想要一劳永逸支付员工月薪,也要看法律允不允许,绝非自认为的私下约定。比如在加州大致上有三类雇员能拿月薪,包括管理人员(Executive)、行政人员(Administrative)和专业人士(Professional)。

此外,劳工局还会按行业调查,但比如餐饮业、装修业、工厂生产、按摩和月子中都存在类似违法问题。

当公司被劳工部调查之际,雇主需要提供过往3年的劳工资料。比方说雇主在过去3年中少付5万美元的薪资,不仅要把累欠的5万美元付给雇员,还要再额外拿出5万美元的损伤费当作雇员补偿费(Damage),同时,还会遭到劳工部的罚款。因此要守法,以免得不偿失。

五月 19, 2019 / by / in , , ,
【视频】资深律师解答美国雇佣纠纷问题

资深律师解答美国雇佣关系中的重要问题

关注劳资关系信息的朋友们大概都知道,2019年美国多个州都上调了工资水平,面对新的规定,无论是雇主和雇员都需要清楚的了解自己所具有的权利,避免惹上麻烦。

而在美国,对于雇主来说,要注意的事情也很多,比如说必须要按小时给员工付工资,而不是以天、周或者月为计算单位的算工资,更不能欠工资。

下面呢,就来听一听杭剑联合律师事务所,资深律师杭剑的忠告。

很多人会认为员工应该得到固定的薪水,但其实美国法律的要求和我们的想法是不一样的,因此要注意劳工法的具体要求。

另外,还有一个雇主很关注的问题,就是工作期间有的雇主并没有要求员工打卡,但是雇主表示自己都正常付了工资。一旦发生纠纷时,事情就会很麻烦对么?

对此, 杭剑律师是这样回答的,美国的法律有规定,雇主一定要打卡,这是一种义务。在纽约州,甚至要求必须有六年的打卡纪录。一旦出现纠纷,打卡记录就是一个重要证据。

而且,杭剑律师也提到一个成功帮助雇主打赢官司的例子,之前有3个指甲店的员工因欠薪问题将雇主告上法庭,但雇主发现他们有盗用商业机密的行为。这时呢,律师便帮助雇主反诉员工,最后双方和解,互不追究责任。

然而,杭剑律师也提醒各位雇主,律师可以充分保护您的权益,但在日常工作中还是要按小时支付员工工资,超时工作要付应有的加班费用。

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杭律师拥有近十年的在雇佣法的各个环节代理雇主和员工个人的专业经验。在成立杭剑联合律师事务所之前,杭律师在爱宾格林律师事务所,全美最著名在劳动和就业法律法律方面专门代理公司的律师事务所之一工作。通过杭剑联合律师事务所的成立,杭律师将他获得的代理世界知名大公司法律业务的经验带给本所的公司员工客户和经营各行业不同规模的公司客户。

杭律师为客户提供有关雇佣协议起草和谈判的法律咨询,帮助雇主起草设计、实施和适用公司的人事政策和员工手册。他在州和联邦法院、仲裁庭、政府行政机关和其他机构前代理客户。他为个人、企业、多方诉讼和集体诉讼起诉和做辩护,处理的雇佣法律事务涉及到1964美国民权法案的第七章、怀孕歧视法、同工酬酬法、美国残疾人法案、就业年龄歧视法、公平劳动基准法、商业秘密及限制性条款。他还代理雇主如餐厅老板和小型家族式企业和雇员在劳动雇佣关系各个过程中的最低工资标准、休息或加班问题。

杭律师也是一名执著的诉讼律师。他代表个人和企业客户在州和联邦法院、仲裁庭、政府行政机关和其他机构前处理各种劳工和商业纠纷诉讼。

杭律师在2016, 2017和2018年连续被评选为超级律师。

五月 19, 2019 / by / in , , , ,