求职指南

【视频】在美国公司工作怎样建立职场优势?

打造个人品牌并非一日之功,它需要我们的努力,它也渗透在我们工作和生活的每一个环节中。当我们在展示个人品牌时,向别人传递的是我们的品牌承诺,而那些决定者给我们的支持,是对这种个人品牌的认同。

当然啦,并非所有的行为都能产生相同的效果,打造个人品牌时,您可以在以下几个方面多多留意。

第一种方式是绩效评估,其实很多人不喜欢绩效评估,认为自己很大程度上被老板区别对待或受到不公平待遇,其实这是一个宣传自己的好机会。因为在展示一年来成绩的同时,也可以从老板那里得到宝贵的反馈,对今后的工作会有很大帮助。

这个年度或半年度的评估,其真正价值在于我们如何推销自己,其实,取得的成绩并不是最重要的。

但如何能在展示个人品牌时加分呢?

首先要提前准备,清楚地知道自己想说的话、希望老板所做的事,并分享你的会后感受。

再一个呢,要知道如何谈论你的成就,如何分享你的品牌承诺中突出的内容。

例如,如果想展示自己的合作精神,那么可以从协作方面取得的成绩入手;如果想展示创新能力,就强调自己在最前沿技术方面的贡献。

另外呢,还要懂得跟进,这是帮助我们在老板心中巩固品牌的重要一步。当你离开老板的办公室时,绩效考核并没有结束。一定要感谢你的老板,并承诺您将采取的行动。

那如何能让别人关注到我们已经我们带给公司的价值呢?如何得到决策层的认可呢?

当你和公司的老板或领导讨论项目时,需要注意展示项目之外的个人魅力和价值。

在参与创新、过程改进或其他项目上,大多数专业人士倾向于关注项目的细节和目标。
当然这很重要,但您可以借助相关的人和项目本身的影响来宣传自己。

第二种打造个人品牌的方式是 广而告知。

首先想想希望人们如何看待您,然后制定计划,通过计划的每个元素来强化自己的品牌。

另外团队会议也可以让我们在同行中展示自己的与众不同,脱颖而出。然而如果您仅试图证明自己是最聪明的人,那只会降低自己的品牌效益。应该通过承认他人的成绩,并展示您所提供的价值才会更令人信服。

要比较一下您与他人的共同点,然后思考一下自己的特色。当您清楚自己的长处时,就会更容易完善自己所能提供的价值。

还有一点就是分享理念。现在,员工的工作职责已经不再只是说明书中所列出的权限。所有员工都需要成为公司的品牌大使,这也让我们可以将自己置于公司的正常层级之外,从而得到建立自己品牌的机会。

把公司的形象置于个人品牌中,分享公司的价值和内容,加上自己独到的见解,这样做就可以通过展示您的参与度达到想要的效果。

五月 19, 2019 / by / in , ,